Consenso... qué quieren las mujeres y qué quieren los hombre

Lo que ELLAS quieren:

1. Ser procuradas

2. Fidelidad

3. Ser aceptadas tal y cómo somos

4. Ser valoradas

5. Que nos hagan reír, tengan tacto y sean sinceros

6. Que se lleven con nuestros amigos y no sean celosos

Lo que ELLOS quieren:

1. Tener espacio

2. Apoyo

3. Que sean directas y sinceras

4. Que sean independientes y se valoren

5. Que se lleven con nuestros amigos

6. Que muestren interés por nuestras cosas

En síntesis, todo se resume en cariño, comprensión y reciprocidad... se aceptan comentarios.

Entrevista con la Editora de Club

Son menos preguntas que de la otra entrevista, pero quizá pueda servir y ayudar, ¿no? La editora es Daniela Povera.

Nos: ¿Tiene de conocimiento de algún departamento de gestión del conocimiento y capital humano?
DP: Sí, el de Reforma de Desarrollo de Talento Editorial.

Nos: ¿Participa activamente en el desarrollo de los talentos de su sección y del periódico en general?
DP: En los de mi sección, pidiendo algunos cursos especializados para cada área.

Nos: ¿Han notado alguna diferencia en la productividad a partir de la implementación de estos procesos de gestión del conocimiento?
DP: Sí claro, sin duda la capacitación incrementa la productividad.

Nos: Desde su posición, ¿ha orientado la labor de sus subordinados para lograr capitalizar su productividad?
DP: Sí, dándoles retroalimentación y delegando responsabilidades.

Entrevista con Luis Valencia, director del departamento de Gerencia de Talento de Reforma

A ver, Luis Valencia, director del departamento de Gerencia de Talento contestó las preguntas de la pequeña entrevista que le hicimos pero muy rápido y directa, sin embargo, dijo que está abierto a responder siemrpe y cuando no sea información confidencial. Abajo, pregunta - respuesta.

Nos: ¿Tienen algún sistema implementado de Gestión del Conocimiento y Capital Humano?
LV: Si, tenemos el sistema integral de Desarrollo Editorial

Nos: ¿Cuánto tiempo tiene de haberse implementado este sistema?
LV: 2 años

Nos: ¿Todos sus procesos se encuentran documentados en este sistema?
V: No, faltan algunos procesos.

Nos: ¿Cuál es la inversión anual que usted realiza en del Conocimiento y Capital Humano?
LV: Al rededor de 100,000 dólares.

Nos: ¿Han notado alguna diferencia en la productividad a partir de la implementación de estos procesos de gestión?
LV: Si, las personas que trabajan en los procesos tiene menos errores al momento de aplicarlos

Nos: ¿Cuentan ustedes con alguna Certificación de los procesos de información?
LV: No

Nos: ¿Todo el personal de Reforma tiene acceso a estos sistemas de gestión del conocimiento?LV: Como programas de desarrollo sí, al sistema sólo los administradores

Nos: ¿Estos sistemas son implementados en todo el grupo o sólo en Reforma?
LV: Solamente en el área Editorial